Работодателите търсят работна ръка, основно в сферата на обслужването и търговията, разкри пред e-burgas Маргарита Иванова, управител на бургаския клон на трудова борса „Жар”. „Изискванията са да са млади хора, да владеят езици и имат опит в този бранш”, поясни Иванова. Заплатите в сектора по думите и не са лоши. Месечното възнаграждение на продавач-консултантите било около 400 лв, а те спокойно можели да си докарат още толкова и от бонуси.
Известно търсене има и при застрахователи и брокери, където обаче, както Маргарита Иванова уточни, трябва да се прояви и сериозно търпение от страна на служителя, за да достигне той до по-добро заплащане на труда си. „ Там стартовите заплати са ниски. Те са обвързани с бонуси от продажби и не всички могат да изчакат докато научат тънкостите на този вид работа. Работниците са по-склонни да получават твърда заплата, отколкото да разчитат на малко месечно възнаграждение плюс допълнително премиране”, коментира Иванова.
Традиционно търсене има и при IT специалистите, където заплащането е най-добро – над 1000 лв. Изискванията обаче са много сериозни и малцина успяват да ги покрият.
С изброените сфери в общи линии се изчерпва и предлагането на работна ръка пазара на труда в Бургас. Навсякъде другаде се забелязва сериозна стагнация, признаха от тукашният клон на „Жар”.
[caption id="attachment_3635" align="alignleft" width="255" caption="Маргарита Иванова, представител на "Жар" за Бургас"]
[/caption]
"Нискоквалифициран персонал не е търсен от години. Много фирми пък са вменили по няколко задължения на работниците си, и докато за един тип работа до 2009 г., са отговаряли трима служители, то тя сега всичко се върши от един работник. Често се търсят хора, които да са и шофьори, и администратори, и да се ангажират с физическа работа. Всичко това е породено от кризата и желанието за рестрикции”, обяснява си тенденцията Маргарита Иванова.
Често в нейната агенция се случвало едни и същи лица да кандидатстват по всички обяви, нищо, че обикновено те не отговаряли на минималните изисквания. Така например за позицията „касиер” в магазин в Бургас, автобиографиите си бяха пуснали над 270 човека. „Много от тях никога не са работили като касиери, те са шофьори, общи работници, бармани, но просто са отчаяни и кандидатстват за всяка една позиция”, призна Маргарита Иванова.
„2010 г. бе изключително кризисна, 2011 се усети леко раздвижване, очаквам и ми се иска през 2012 г положението да продължи да се подобрява”, допълни управителят на най-старата бургаска агенция за подбор на персонал.
Заплащане:
Висококвалифицирани работници – IT специалисти, инженери и други –
1000 лв
Търговската сфера – магазинери, продавач-консултанти –
400 лв, плюс бонуси
Обслужващата сфера – бармани, сервитьорки – 400 -
500 лв
Средноадминистративен персонал – офис работници, търговски представители –
500 лв
Нискоквалифицирани –
350 лв
Работодателите търсят работна ръка, основно в сферата на обслужването и търговията, разкри пред e-burgas Маргарита Иванова, управител на бургаския клон на трудова борса „Жар”. „Изискванията са да са млади хора, да владеят езици и имат опит в този бранш”, поясни Иванова. Заплатите в сектора по думите и не са лоши. Месечното възнаграждение на продавач-консултантите било около 400 лв, а те спокойно можели да си докарат още толкова и от бонуси.
Известно търсене има и при застрахователи и брокери, където обаче, както Маргарита Иванова уточни, трябва да се прояви и сериозно търпение от страна на служителя, за да достигне той до по-добро заплащане на труда си. „ Там стартовите заплати са ниски. Те са обвързани с бонуси от продажби и не всички могат да изчакат докато научат тънкостите на този вид работа. Работниците са по-склонни да получават твърда заплата, отколкото да разчитат на малко месечно възнаграждение плюс допълнително премиране”, коментира Иванова.
Традиционно търсене има и при IT специалистите, където заплащането е най-добро – над 1000 лв. Изискванията обаче са много сериозни и малцина успяват да ги покрият.
С изброените сфери в общи линии се изчерпва и предлагането на работна ръка пазара на труда в Бургас. Навсякъде другаде се забелязва сериозна стагнация, признаха от тукашният клон на „Жар”.
[caption id="attachment_3635" align="alignleft" width="255" caption="Маргарита Иванова, представител на "Жар" за Бургас"]
[/caption]
"Нискоквалифициран персонал не е търсен от години. Много фирми пък са вменили по няколко задължения на работниците си, и докато за един тип работа до 2009 г., са отговаряли трима служители, то тя сега всичко се върши от един работник. Често се търсят хора, които да са и шофьори, и администратори, и да се ангажират с физическа работа. Всичко това е породено от кризата и желанието за рестрикции”, обяснява си тенденцията Маргарита Иванова.
Често в нейната агенция се случвало едни и същи лица да кандидатстват по всички обяви, нищо, че обикновено те не отговаряли на минималните изисквания. Така например за позицията „касиер” в магазин в Бургас, автобиографиите си бяха пуснали над 270 човека. „Много от тях никога не са работили като касиери, те са шофьори, общи работници, бармани, но просто са отчаяни и кандидатстват за всяка една позиция”, призна Маргарита Иванова.
„2010 г. бе изключително кризисна, 2011 се усети леко раздвижване, очаквам и ми се иска през 2012 г положението да продължи да се подобрява”, допълни управителят на най-старата бургаска агенция за подбор на персонал.
Заплащане:
Висококвалифицирани работници – IT специалисти, инженери и други – 1000 лв
Търговската сфера – магазинери, продавач-консултанти – 400 лв, плюс бонуси
Обслужващата сфера – бармани, сервитьорки – 400 - 500 лв
Средноадминистративен персонал – офис работници, търговски представители – 500 лв
Нискоквалифицирани – 350 лв
