Само съд може да реши спор между работодател и съкратен служител чрез фиктивно преименуване на длъжността. Това разказа Маргарина Чинова, университетски преподавател. Тя бе един от лекторите днес на провелия се в Бургас семинар и трети етап на Дистанционно обучение „Лидерски умения и граждански компетентности”.
Чинова обясни, че подобно „преименуване” на длъжности е един от най-срещаните похвати, когато работодател се опитва да уволни служител. Примерно се закрива бройката му и работникът е съкратен, а после се открива нова бройка с подобни функции. Тогава работникът може да сигнализира съда, да поиска безплатен юрист, ако е синдикален член и да чака пълно обследване на случая. Такива дела продължават много дълго, за съжаление. Съдилищата са натоварени и в най-добрия случай един работник може да очаква отговор в рамките на година- две, обясни Чинова В някои европейски държави има трудови съдилища, които се занимават конкретно само с тези въпрос, но у нас на тази тема само се говори.
В изказването си пред участниците в семинара Чинова подчерта, че е необходимо не само синдикалистите, но и по възможност всички служители да знаят правата си и да ги търсят пред работодателя. „Понякога трябва да посочим закон или наредба, налага се да посочим практика на Върховен касационен съд...Когато знаем това, ще бъдем по-силни”, добави лекторката.
И според председателя на „Подкрепа”- Бургас Иван Костадинов темата с правомерните и неправомерните съкращения към момента е най-актуалната. В днешно време хората се интересуват и търсят синдикалните организации основно по такива въпроси, добави той.
Семинарите включват наболели и интересни теми като здравно осигуряване, пенсионно осигуряване, ролята на лидера....Ние се стремим в днешно време нашите лидери да бъдат обучени, адекватни на нормативната база, за да бъдат компетентни и да имат самочувствието на лидери на „Подкрепа”, каза Костадинов
Сред поканените за лектори на семинара е и Веселка Пеева, директор на дирекция „Пенсии” в столично управление „Социално осигуряване”.
Тя пък каза, че най- често срещаната заблуда сред хората в предпенсионна възраст е 4-часовият работен ден. Пеева подчерта, че той не осигурява пълен стаж. Ако си на 4- часов работен ден една година, то стажът ти е 6 месеца. Някои хора не знаят това и се оказват пред свършен факт, когато достигнат пенсионна възраст и си мислят , че имат стаж, а това не е така. Другата заблуда е на самоосигуряващите се. Осигуряването върху 350-400 – 500 лева не гарантира нормална пенсия. Тези пари гарантират коефициент 0,5 процента, което е минимална пенсия, обясни Пеева.
Политологът Евгений Дайнов пък разказа пред участниците в семинара за новите компетентности, които трябва да придобием в 21-ви век. „Тази необходимост произтича от това, че 20-ти век вече свърши. И ние сме в една ситуация, която все по-малко прилича на 20-ти или 19-ти век. Ние не знаем какво ще стане. Крайната спирка зависи от това, което правим по този път.
Схващането досега беше, че си работиш някаква професия 30 години и я практикуваш така, както и в началото. Има сигурност, знаеш какво ще се случи нататък ...Това беше време, когато всички си знаехме мястото. Сега живеем в един несигурен свят. Ние не го познаваме този свят, не можем да се подготвим за този свят по стария начин, защото професиите ,които сегашните ученици ще упражняват, още не са измислени”, каза Дайнов. Според него има два пътя. Единият е да я караме по старому и да отпаднем, както отпадат много хора по света. Вторият подход е да се опитаме да сърфираме върху тези бурни вълни и да положим усилия да придобием поне два вида компетентност.
Първото нещо е да се опитаме да караме по старому. И да не овладяваме нови умения и да изпаднем. Все повече хфора в света изпадат.
Второто нещо е да се опитаме да сърфираме върху тези бурни вълни и да се опитаме да придобием поне два вида компетентности.
Само съд може да реши спор между работодател и съкратен служител чрез фиктивно преименуване на длъжността. Това разказа Маргарина Чинова, университетски преподавател. Тя бе един от лекторите днес на провелия се в Бургас семинар и трети етап на Дистанционно обучение „Лидерски умения и граждански компетентности”.
Чинова обясни, че подобно „преименуване” на длъжности е един от най-срещаните похвати, когато работодател се опитва да уволни служител. Примерно се закрива бройката му и работникът е съкратен, а после се открива нова бройка с подобни функции. Тогава работникът може да сигнализира съда, да поиска безплатен юрист, ако е синдикален член и да чака пълно обследване на случая. Такива дела продължават много дълго, за съжаление. Съдилищата са натоварени и в най-добрия случай един работник може да очаква отговор в рамките на година- две, обясни Чинова В някои европейски държави има трудови съдилища, които се занимават конкретно само с тези въпрос, но у нас на тази тема само се говори.
В изказването си пред участниците в семинара Чинова подчерта, че е необходимо не само синдикалистите, но и по възможност всички служители да знаят правата си и да ги търсят пред работодателя. „Понякога трябва да посочим закон или наредба, налага се да посочим практика на Върховен касационен съд...Когато знаем това, ще бъдем по-силни”, добави лекторката.
И според председателя на „Подкрепа”- Бургас Иван Костадинов темата с правомерните и неправомерните съкращения към момента е най-актуалната. В днешно време хората се интересуват и търсят синдикалните организации основно по такива въпроси, добави той.
Семинарите включват наболели и интересни теми като здравно осигуряване, пенсионно осигуряване, ролята на лидера....Ние се стремим в днешно време нашите лидери да бъдат обучени, адекватни на нормативната база, за да бъдат компетентни и да имат самочувствието на лидери на „Подкрепа”, каза Костадинов
Сред поканените за лектори на семинара е и Веселка Пеева, директор на дирекция „Пенсии” в столично управление „Социално осигуряване”.
Тя пък каза, че най- често срещаната заблуда сред хората в предпенсионна възраст е 4-часовият работен ден. Пеева подчерта, че той не осигурява пълен стаж. Ако си на 4- часов работен ден една година, то стажът ти е 6 месеца. Някои хора не знаят това и се оказват пред свършен факт, когато достигнат пенсионна възраст и си мислят , че имат стаж, а това не е така. Другата заблуда е на самоосигуряващите се. Осигуряването върху 350-400 – 500 лева не гарантира нормална пенсия. Тези пари гарантират коефициент 0,5 процента, което е минимална пенсия, обясни Пеева.
Политологът Евгений Дайнов пък разказа пред участниците в семинара за новите компетентности, които трябва да придобием в 21-ви век. „Тази необходимост произтича от това, че 20-ти век вече свърши. И ние сме в една ситуация, която все по-малко прилича на 20-ти или 19-ти век. Ние не знаем какво ще стане. Крайната спирка зависи от това, което правим по този път.
Схващането досега беше, че си работиш някаква професия 30 години и я практикуваш така, както и в началото. Има сигурност, знаеш какво ще се случи нататък ...Това беше време, когато всички си знаехме мястото. Сега живеем в един несигурен свят. Ние не го познаваме този свят, не можем да се подготвим за този свят по стария начин, защото професиите ,които сегашните ученици ще упражняват, още не са измислени”, каза Дайнов. Според него има два пътя. Единият е да я караме по старому и да отпаднем, както отпадат много хора по света. Вторият подход е да се опитаме да сърфираме върху тези бурни вълни и да положим усилия да придобием поне два вида компетентност.
Първото нещо е да се опитаме да караме по старому. И да не овладяваме нови умения и да изпаднем. Все повече хфора в света изпадат.
Второто нещо е да се опитаме да сърфираме върху тези бурни вълни и да се опитаме да придобием поне два вида компетентности.
