Първата работна седмица, всички са се завърнали от почивки и на никого не му е кеф, че се е завърнал на работа. След празниците всички са леко изнервени и шефовете и подчинени. Шефовете обаче имат предимството да се държат гадно, особено към онези подчинени, които работят повече и така дразнят мързеливите си колеги.
Може да сме жертви на тормоз на работното място, дори и без да го подозираме, може да си мислим, че шефът е просто особен, но тормозът си е тормоз. Запознайте се с неговите разновидности:
Враждебна работна среда: Създаване или поддържане на враждебна работна среда също се счита за вид тормоз на работното място. Във враждебна работна среда работникът или служителят не може да бъде тормозен директно, но тягостната атмосфера и неправомерното, грубо отношение на колегите му към него със сигурност вредят на работата му, както и на неговото психическо здраве.
Примери: Тормозът на работното място може да бъде физически, вербален или невербален. Физическият тормоз включва целувки, докосване, блъскане, спъване и др.
Вербалният тормоз може да бъде толкова коварен, колкото е и физическият (обиди, сексуални намеци, расистки вицове и т.н.).
Невербалният тормоз включва широка гама от поведение, като „гледане на кръв“, похотливо оглеждане, имитиране на тормозения човек с цел осмиването му и др. Може да има и комбинация от трите вида тормоз.
Какво можете да направите, ако сте жертва в такава ситуация:Работодателят трябва да бъде отговорен за действията на свой служител, който налага тормоз на друг негов служител. Той трябва да предприеме незабавни и подходящи действия, за да спре този вид насилие.
Служителите, които са жертва на тормоз, трябва да докладват за инцидентите на своите ръководители. Ако самият ръководител е този, който тормози своя подчинен, то служителят трябва да докладва за тормоза на най-високо ниво в йерархията на компанията или да се обърне към юрист.
Интимидация – тихият тормоз
Интимидацията е особен вид тормоз на работното място, който понякога е неразпознаваем и труднозабележим дори за самата жертва. Най-важното условие за успешна борба с интимидацията е нейното идентифициране и признаване от този, срещу когото тя е насочена. Този вид емоционално насилие е доста подмолен и винаги цели уронването на личното достойнство и унижението на набелязаната личност.
Със сигурност в гимназията сте ставали свидетели на иронични споглеждания, шушукания зад гърба на аутсайдерите и грубиянски подмятания по техен адрес. Понякога само един поглед може да ни накара да се почувстваме неудобно и неадекватно. Точно това цели и интимидаторът, който в буквален превод от английски „засрамва" жертвата си.
За съжаление този вид „забавление", защото за мнозина интимидацията се превръща в нещо като спорт и източник на себеутвърждаване, не приключва в училище. Винаги и навсякъде се намират хора, които са до такава степен емоционално празни, че имат нужда да се хранят с чуждите емоции и на чужд гръб да повишават енергията и самочувствието си.
Така че нека бъдем будни – злобата, завистта и зложелателството съществуват, колкото и да се опитваме да оправдаваме насилниците с лошото им детство, болезнения им житейски опит и с всички несправедливости, които другите са им причинили.
Сексуалният тормоз на работното място се изразява в неприлични намеци и нежелан физически контакт. При присъствието на такъв тормоз няма какво да се замисляте- сигнализирайте и съдете! 
Първата работна седмица, всички са се завърнали от почивки и на никого не му е кеф, че се е завърнал на работа. След празниците всички са леко изнервени и шефовете и подчинени. Шефовете обаче имат предимството да се държат гадно, особено към онези подчинени, които работят повече и така дразнят мързеливите си колеги.
Може да сме жертви на тормоз на работното място, дори и без да го подозираме, може да си мислим, че шефът е просто особен, но тормозът си е тормоз. Запознайте се с неговите разновидности:
Враждебна работна среда: Създаване или поддържане на враждебна работна среда също се счита за вид тормоз на работното място. Във враждебна работна среда работникът или служителят не може да бъде тормозен директно, но тягостната атмосфера и неправомерното, грубо отношение на колегите му към него със сигурност вредят на работата му, както и на неговото психическо здраве.
Примери: Тормозът на работното място може да бъде физически, вербален или невербален. Физическият тормоз включва целувки, докосване, блъскане, спъване и др.
Вербалният тормоз може да бъде толкова коварен, колкото е и физическият (обиди, сексуални намеци, расистки вицове и т.н.).
Невербалният тормоз включва широка гама от поведение, като „гледане на кръв“, похотливо оглеждане, имитиране на тормозения човек с цел осмиването му и др. Може да има и комбинация от трите вида тормоз.
Какво можете да направите, ако сте жертва в такава ситуация:Работодателят трябва да бъде отговорен за действията на свой служител, който налага тормоз на друг негов служител. Той трябва да предприеме незабавни и подходящи действия, за да спре този вид насилие.
Служителите, които са жертва на тормоз, трябва да докладват за инцидентите на своите ръководители. Ако самият ръководител е този, който тормози своя подчинен, то служителят трябва да докладва за тормоза на най-високо ниво в йерархията на компанията или да се обърне към юрист.
Интимидация – тихият тормоз
Интимидацията е особен вид тормоз на работното място, който понякога е неразпознаваем и труднозабележим дори за самата жертва. Най-важното условие за успешна борба с интимидацията е нейното идентифициране и признаване от този, срещу когото тя е насочена. Този вид емоционално насилие е доста подмолен и винаги цели уронването на личното достойнство и унижението на набелязаната личност.
Със сигурност в гимназията сте ставали свидетели на иронични споглеждания, шушукания зад гърба на аутсайдерите и грубиянски подмятания по техен адрес. Понякога само един поглед може да ни накара да се почувстваме неудобно и неадекватно. Точно това цели и интимидаторът, който в буквален превод от английски „засрамва" жертвата си.
За съжаление този вид „забавление", защото за мнозина интимидацията се превръща в нещо като спорт и източник на себеутвърждаване, не приключва в училище. Винаги и навсякъде се намират хора, които са до такава степен емоционално празни, че имат нужда да се хранят с чуждите емоции и на чужд гръб да повишават енергията и самочувствието си.
Така че нека бъдем будни – злобата, завистта и зложелателството съществуват, колкото и да се опитваме да оправдаваме насилниците с лошото им детство, болезнения им житейски опит и с всички несправедливости, които другите са им причинили.
Сексуалният тормоз на работното място се изразява в неприлични намеци и нежелан физически контакт. При присъствието на такъв тормоз няма какво да се замисляте- сигнализирайте и съдете! Още от последните новини
Бургас
