[caption id="attachment_57927" align="alignleft" width="300"]
снимка: powerplatestzot[/caption]
Ако имате останала отпуска от 2011-а и не я вземете до края на тази година, ще я загубите. Парламентът промени Кодекса на труда и поне на книга сложи край на стотиците дни залежали отпуски, които могат да се влачат с години.
Направи го заради държавната администрация, но правилата важат за всички компании и институции. Понеже промените са сравнително нови, много служители не са наясно какво се случва, ако не са успели да вземат цялата полагаща се почивка, информира „24 часа”.
Първо трябва да знаете, че и работникът, и работодателят носят отговорност. Според чл. 173, ал. 2 от Кодекса на труда задължение на работника е да ползва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.
Задължение на работодателя е да осигури възможност за ползване на отпуск и да упражни контрол за спазване на графика за ползване на платения отпуск, гласи чл. 173, ал. 7, т. 3.
Въпросният график трябва да е готов още до края на декември пре-дишната година. Ако отпускът не е използван - и работодател, и служител са нарушили трудовото законодателство.
В чл. 176 се допуска за следваща година да се отложат до 10 дни по важни производствени причини или в случай, че работникът ползва друг вид продължителен отпуск (например заболяване, бременност и раждане, майчинство).
Това прехвърляне също се договаря писмено с работодателя. Оставащите дни, които са отложени и прехвърлени, трябва да се включат в графика за отпуски през следващата календарна година.
Тъй като вече има двегодишен давностен срок за отпуските, юристите съветват да проверите дали не са ви останали неизползвани дни от 2011 г. Ако не ги вземете до 31 декември 2013-а, те ще изгорят. Добре е да използвате и дните от 2012-а, а да договорите отлагане и прехвърляне на най-много 10 дни от 2013-а за 2014 г.
Има известна неяснота може ли работодателят да ви откаже старите отпуски, за които е бил направен график, но не са използвани.
Повечето юристи твърдят, че дори да сте заявили за 2011 г. всичките си 20 дни, но не сте използвали примерно 5 дни през октомври, сега имате право да си ги вземете. Преди 2 години вие не сте си ги поискали, но и работодателят не ви е задължил да ги използвате, макар че има това право по Кодекса на труда. Следователно сте действали в мълчаливо съгласие.
Освен това имайте предвид, че ако трудовото ви правоотношение се прекратява, работодателят е длъжен да ви изплати целия неизползван отпуск, който не е загубен по давност, т.е. не са минали две години.
Това означава, че давността за дни, неизползвани през 2012-а, изтича в края на 2014-а. Но понеже правилата важат от 2010 г. насам, ако имате неизползвани дни от 2009 г. и преди това, не губите правото им на ползване.
снимка: powerplatestzot[/caption]
Ако имате останала отпуска от 2011-а и не я вземете до края на тази година, ще я загубите. Парламентът промени Кодекса на труда и поне на книга сложи край на стотиците дни залежали отпуски, които могат да се влачат с години.
Направи го заради държавната администрация, но правилата важат за всички компании и институции. Понеже промените са сравнително нови, много служители не са наясно какво се случва, ако не са успели да вземат цялата полагаща се почивка, информира „24 часа”.
Първо трябва да знаете, че и работникът, и работодателят носят отговорност. Според чл. 173, ал. 2 от Кодекса на труда задължение на работника е да ползва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.
Задължение на работодателя е да осигури възможност за ползване на отпуск и да упражни контрол за спазване на графика за ползване на платения отпуск, гласи чл. 173, ал. 7, т. 3.
Въпросният график трябва да е готов още до края на декември пре-дишната година. Ако отпускът не е използван - и работодател, и служител са нарушили трудовото законодателство.
В чл. 176 се допуска за следваща година да се отложат до 10 дни по важни производствени причини или в случай, че работникът ползва друг вид продължителен отпуск (например заболяване, бременност и раждане, майчинство).
Това прехвърляне също се договаря писмено с работодателя. Оставащите дни, които са отложени и прехвърлени, трябва да се включат в графика за отпуски през следващата календарна година.
Тъй като вече има двегодишен давностен срок за отпуските, юристите съветват да проверите дали не са ви останали неизползвани дни от 2011 г. Ако не ги вземете до 31 декември 2013-а, те ще изгорят. Добре е да използвате и дните от 2012-а, а да договорите отлагане и прехвърляне на най-много 10 дни от 2013-а за 2014 г.
Има известна неяснота може ли работодателят да ви откаже старите отпуски, за които е бил направен график, но не са използвани.
Повечето юристи твърдят, че дори да сте заявили за 2011 г. всичките си 20 дни, но не сте използвали примерно 5 дни през октомври, сега имате право да си ги вземете. Преди 2 години вие не сте си ги поискали, но и работодателят не ви е задължил да ги използвате, макар че има това право по Кодекса на труда. Следователно сте действали в мълчаливо съгласие.
Освен това имайте предвид, че ако трудовото ви правоотношение се прекратява, работодателят е длъжен да ви изплати целия неизползван отпуск, който не е загубен по давност, т.е. не са минали две години.
Това означава, че давността за дни, неизползвани през 2012-а, изтича в края на 2014-а. Но понеже правилата важат от 2010 г. насам, ако имате неизползвани дни от 2009 г. и преди това, не губите правото им на ползване. 
