[caption id="attachment_110219" align="alignnone" width="800"]
bmwpower-bg.net[/caption]
Отпада задължението на работодателите да утвърждават график за ползване на платения годишен отпуск, но им се възлага в началото на всяка календарна година – до 31 януари, да уведомяват работниците и служителите за размера на отпуска, който предстои да ползват през същата година, вкл. отложен или неползван от предходни години. Това предвиждат промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, които правителството прие на днешното си заседание, съобщава clubz.bg.
Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася, като за да се гарантира реализирането на това право, работодателят е задължен да даде разрешение за почивните дни, освен ако ползването им е отложено.
Какво става, когато работникът или служителят не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага?
В този случай работодателят може писмено да го покани да използва отпуска си и ако той не пожелае, има право да му предостави съответните дни и без негово съгласие.
Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година най-късно до края на юни.
В случай че работодателят не е разрешил ползването на почивни дни в този срок, работникът или служителят има право сам да определи времето, в което ще отсъства в рамките на давностния срок. Наредбата предвижда обаче, че трябва да уведоми за това писмено работодателя си най-малко 14 дни предварително.
bmwpower-bg.net[/caption]
Отпада задължението на работодателите да утвърждават график за ползване на платения годишен отпуск, но им се възлага в началото на всяка календарна година – до 31 януари, да уведомяват работниците и служителите за размера на отпуска, който предстои да ползват през същата година, вкл. отложен или неползван от предходни години. Това предвиждат промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, които правителството прие на днешното си заседание, съобщава clubz.bg.
Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася, като за да се гарантира реализирането на това право, работодателят е задължен да даде разрешение за почивните дни, освен ако ползването им е отложено.
Какво става, когато работникът или служителят не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага?
В този случай работодателят може писмено да го покани да използва отпуска си и ако той не пожелае, има право да му предостави съответните дни и без негово съгласие.
Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година най-късно до края на юни.
В случай че работодателят не е разрешил ползването на почивни дни в този срок, работникът или служителят има право сам да определи времето, в което ще отсъства в рамките на давностния срок. Наредбата предвижда обаче, че трябва да уведоми за това писмено работодателя си най-малко 14 дни предварително.
